何女士今年33岁，从2003年7月22日起，她在超市担任服装促销员。她说，超市方安排自己在深圳腾威实业有限公司设立的服装专柜上班，对该专柜的所属性质，何女士称自己并不清楚。“我一直认为自己是超市方聘请的销售员。”何女士说，但超市并未与自己签订劳动合同，也没有为她办理社会保险。在工作期间，她的工资在超市方双楠分店财务室签字收取，支付凭证则为腾威公司员工工资表。2008年，何女士的月平均工资为1700元。同年8月份，腾威公司从双楠分店撤柜，何女士也就此离职。

    去年，何女士向成都市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，将超市方所属的商业公司和腾威公司均列为被申请方。她请求仲裁解除劳动关系，支付给自己经济补偿金1.2万元、加班工资2.5万余元，并支付自己因未签劳动合同而需支付的双倍工资赔偿金3.8万元，以及补足社会保险费用。

    劳动仲裁委认为，由于没有劳动合同，工资支付凭证不能证明她与腾威公司建立了劳动关系。而何女士提供的劳动又是超市方的业务组成部分，超市也是何女士的用工主体。腾威公司撤柜导致何女士的离职，属于《劳动合同法》第40条规定的情形，超市方应当支付经济补偿金；并且因未签劳动合同，需支付2008年2月-8月的双倍工资11900元；还应补缴何女士从2003年7月-2008年8月的社会保险。对于加班工资的请求，仲裁未予认可。

    “何女士根本不是我们公司的员工，双方不存在劳动关系。”超市的法务部工作人员陈先生告诉记者，2003年-2007年，腾威公司与超市方每年度签订一份“专柜合同”，约定由腾威公司在双楠分店开设服装专柜，并且由腾威公司安排其员工独立经营。2008年8月，腾威公司从双楠分店撤柜。这期间，服装专柜的促销员都是各自商家派驻的，跟超市方没有关系，“工资也是由该商家发放。”

    超市方所属的商业公司不服此劳动仲裁，随后在青羊法院起诉，青羊法院将于近日开庭审理此案。本报记者 董馨