假期、抵扣券都成年终奖

    “不要迷恋年终奖，那只是个传说。”在某论坛上，网名黑子的网友这样调侃道，“本希望年终奖能有白花花的银子进账，不承想老板魔高一丈，年终奖金变成年终假期奖励。我的年终奖居然是一个月的带薪假期！”无独有偶，记者在采访中发现，现在的年终奖和以往实实在在的奖金不同的是，今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”，像什么海外培训名额、奖励旅游等都成了代替现金年终奖的道具。此外像购物券、提货券也比比皆是，就连正在热映的《阿凡达》的电影票也成为了企业用来奖励员工的年终奖。此外，有的公司虽然发放年终奖，但却玩起了拖延时间的战术。“我们年终奖要4月份才发。”有网友在论坛上抱怨。

    年终奖变假期或放在年后发，是否合理？

    天津市人社部门的劳动法专家表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分，则年终奖就相当于工资了，企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。尽管并非强制性的规定，但在年底发放奖金，可以鼓励员工士气，也是公司前景的一种证明。业内人士表示，“非资金奖励”如果得不到员工的认可，那么很有可能使部分员工对企业失去信心，选择跳槽，对于企业来说，可谓得不偿失。

    不按程序裁人您可举报

    为免发年终奖等福利，有些单位已开始酝酿“年终裁人计划”。昨天，市人社部门的有关负责人表示，企业裁员须提前30日通知，裁员须严格依照程序。“裁员”全称为“经济性裁员”，是指符合政府法律规定的企业经济性裁员。《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。”除了经济性裁员外，如果企业属于客观情况发生了重大的变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必须与劳动者协商变更劳动合同，为劳动者另行安排岗位。只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，企业才可单方行使合同解除权，但应提前30日通知劳动者。假如您碰到无良企业主，可拨打12333进行举报投诉。