此项提案的起草人宋春来委员告诉记者，劳动争议案件的争议焦点主要是涉及劳动者直接经济利益的劳动报酬和经济补偿、赔偿，两类案件占到案件总量的近90%.分析其原因，主要是因为职工意愿表达不畅、企业对劳动者的侵权成本太低、劳动关系双方缺少沟通和疏导机制、劳动者维权意识和诉求带有随意性和盲目性等。

    据了解，市总工会、人保局和司法局已经建立了我市“劳动争议调解联动机制”，共同推动市、区县、街道乡镇三级区域性劳动争议调解机构建设，完善企业调解组织建设。与此同时，市总工会以“购买服务”的方式组建“职工法律服务律师团”，扩充“职工法律服务律师志愿者”队伍，为劳动争议调解中心和职工法律援助提供专业人员的支持和保障。仅三个月时间，本市11个劳动争议调解中心共受理案件1413件，调解结案956件，调解成功504件。

    鉴于新机制在劳动争议预防和调解中发挥的重要作用，工会界委员建议政府有关部门整合社会资源，创新劳动争议调解机制。劳动部门可以通过购买服务的方式，加大兼职仲裁员队伍建设和劳动争议调解工作的力度。针对中小企业劳动争议案件持续上升的情况，建议劳动部门对企业管理人员特别是企业法人，进行劳动法律法规的培训，并将此项内容纳入企业劳动年检的考核。