鹿城法院：八成纠纷与金融危机有关

　　在过去一年，鹿城法院共受理劳动争议案件243件，同比上升131.43%。据该院工作人员介绍，相比过去，他们法院受理的案件以非法解除劳动合同、拖欠工资、社会保险、确认劳动关系为主，其中八成以上案件因经济大环境下，企业经营困难、亏损甚至破产倒闭所引发。在受理的劳动争议案件中，一定规模的大中型企业数量明显增加，甚至不乏一些知名企业。同时，涉案劳动者开始出现高学历、高收入的群体。

　　“在受理的243件中，调解（含撤诉）结案的有81件。”该名工作人员指出，一些劳动者意识到经济危机使企业经济陷入困境，为尽早得到经济补偿，愿意做出让步。

　　劳动者：维权内容更加“丰富”

　　前不久，平阳法院一审驳回了平阳某民办学校的诉讼请求，维持了该县劳动和社会保障局的处罚决定。因为在聘用教职工之时收取1000或2000元“应聘押金”，经教职工维权，该校最终被劳动部门处以罚金8000元，并退还所收押金。

　　据浙江庭奎律师事务所主任王庭奎介绍，随着新劳动法出台，劳动者维权意识增加以及维权成本下降等原因，劳动者维权内容越来越“丰富”。以往劳动争议案件主要集中在劳资纠纷，而眼下，社会保险、确认劳动关系、休息休假等争议也十分常见。而记者从市劳动争议仲裁委员会办公室获悉，去年全市共受理劳动争议仲裁案件3765件。

　　企业：“寻医问药”保障职工权益

　　一位鞋业老板向记者感叹，每年各个时期的订单量不同，多的时候要增派人手，而少的时候又不得不考虑裁减员工，他不是没想过保障职工权益，而是受企业自身条件限制，很难完全按照劳动法的要求去做。

　　据鹿城区总工会职工维权援助中心首席律师陈文俊介绍，因为员工权益问题，找他“寻医问药”的企业家明显增多，而企业家普遍比较头疼的主要有四个问题。首先是业务量不稳定导致员工需求量波动，为业务量减少时如何裁员头疼；其次，员工发生工伤尤其一些职业病时，担心赔偿一例后，有更多员工提出索赔；第三，企业自身陷入经营困局或者在利润原本不高的前提下，为如何保障职工权益又不违背劳动法而大伤脑筋；此外，也存在部分企业为职工缴纳养老保险，而员工不愿缴纳自己那份等现象。