多年前，王军就进入一家公司上班，双方建立了劳动关系，公司为他办理了社会保险，双方签订了书面《劳动合同》。2008年，公司突然向王军发出一份终止劳动合同的通知。此后，双方达成终止劳动合同关系经济补偿的决定，确定王军工作年限已18年，根据《劳动合同法》规定，经公司与王军协商达成一致共识，提前终止劳动合同关系，并给予经济补偿金16000元。后公司向王军支付了16000元经济补偿金。此后，王军认为，公司是违法终止双方劳动合同，就公司终止其劳动合同的问题要求公司赔偿，双方由此发生争议，王军起诉到法院，要求被告公司支付违法终止劳动合同的赔偿金等。

　　法院审理后认为，我国《劳动合同法》规定，劳动者在单位连续工作满15年，而且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同或者裁减人员。原告在被告单位连续工作已超过15年，被告向原告发出的终止劳动合同的通知与上述法律规定相悖，所以这一通知不具有法律约束力。但根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告后达成的终止劳动合同关系经济补偿的决定，是双方协商一致达成解除劳动合同，由被告给原告16000元经济补偿，此协议应当是双方真实意思表示，双方也已实际履行了协议内容，协议符合法律规定，合法有效，应受法律保护。原告提出被告是违法终止双方劳动合同，没有提供相应的证据。原告提出的要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金等诉讼请求，没有事实和法律依据，法院判决驳回了王军的诉讼请求。

　　宣判后，王军不服，提出上诉。最终，法院驳回上诉，维持原判。